Поставете заплатата в обявата за работа, страхливци — 2022

Снимано от Фернанда Либерти. Веднъж, в края на дълго интервю за работа, след като обсъдих всичко останало под слънцето, попитах интервюиращия какъв е диапазонът на заплащане за позицията. Устните й се изтъниха; явно беше обидена. Тя каза, че не е нещо, което компанията споделя с удоволствие.
Колкото и разочароващ беше отговорът й, той също беше типичен. Всеки, който някога е търсил работа, вероятно има опит с компаниите, които се интересуват от заплащане. Но често го приемаме като начин на игра на преговори, сякаш това е танц, към който трябва да знаете стъпките. Проблемът е, че компаниите и кандидатите за работа не стоят на равнопоставени условия. Едната страна - работодателят - обикновено има много повече информация и следователно използва ливъридж, за да измисли как да плащат възможно най -малко, за да наемат най -талантливия кандидат, който могат да намерят.
РекламаПонякога може да нямате добра представа за това, което ролята може да плати, докато не преминете през няколко интервюта, може би след като вече сте отделили време и усилия за примерния проект или презентация, за да докажете квалификацията си. Дори и да получите приблизителна представа за заплатата (или да споделите собствените си очаквания за заплата) по време на първоначалния преглед, това идва, след като вече сте съставили мотивационно писмо и сте настроили резюмето си за тази конкретна работа. Всеки търсещ работа днес знае колко време отнема подаването на заявление, да не говорим за останалата част от процеса на търсене на работа. Преминахме през ръкавицата за търсене на работа с надеждата, че вълнуваща, добре платена роля може да чака в края. Трябва да се справим с така наречения дискомфорт, който компаниите изпитват относно прозрачността на заплащането.
„Миналата седмица направих интервю в компания за ролята на изпълнителен бизнес партньор в Лос Анджелис“, казва 35 -годишната Моник, която в момента работи в Атланта. „Погледнах Glassdoor и Ladders, за да получа заплатата и информацията за групата, тъй като тя не беше включена в списъка. Стълбите имаха роля от 85 000 до 100 000 долара годишно. “
„Когато ме попитаха за очакванията ми за заплатата за ролята, казах, че съм видяла преди това“, казва тя. „Интервюиращият не само се смееше - тя настояваше информацията да не е публична и все пак никога не казваше колко е платена работата. Интервюто продължи 15 минути, преди да ми кажат, че не съм подходящ за роля, в която имам 12 -годишен опит.
Реалността е, че преживяванията като Моник са твърде често срещани. „Работя в PR и диапазонът на заплащане почти никога не е включен в длъжностната характеристика“, казва 29 -годишната Ела, която работи в Лос Анджелис. „Обикновено - но не винаги - очакванията за заплата се обсъждат при първоначалната проверка с наемателя на компанията.“
РекламаОбикновено Ела използва Glassdoor за проучване на заплащането си, както и лист в Google, който е споделен между хората в нейната индустрия. Но понякога никакво външно проучване не е достатъчно-и след продължителни интервюта откривате, че работата няма да ви плати това, от което се нуждаете. „Прекарах шест седмици в интервюта за роля, която наистина бях развълнувана в туристическия сектор“, спомня си Ела. „Приключих кръга на интервюто и един от висшите служители отговори на моята благодарствена бележка с раздела на заплатите. За съжаление, високият край беше текущата ми заплата. Тя ме насърчи да се придържам към процеса поради „убедителния пакет от предимства“ на компанията. Но когато се срещнах с HR, те ми казаха, че обезщетенията са доста стандартни. В края на деня нямаше гъвкавост в заплащането, така че отказах възможността и малко след това получих работа, която плащаше 30 000 долара повече. “
„Веднъж интервюирах за работа и не чух диапазона на заплащане или предложих заплащане докато си намеря работата “, казва 18 -годишната Линдзи, която работи в Далас, Тексас. „Беше за бизнес с подготовка за тестове, който е извън индустрията, в която работя сега. Ходих на две интервюта за тази работа и всъщност в крайна сметка платих по -малко от това, което правех на моята работа на дребно по това време, с по -лоши ползи. Нямаше да отида на тези интервюта, ако знаех. Във второто интервю изрично попитах за диапазона на заплащане, но интервюиращият отклони въпроса и не исках той да повдигне въпроса, в случай че това вреди на шансовете ми да получа работа. “
Реклама„Наскоро имах лично интервю и те ми предложиха работа, но никога не ми казаха диапазона на заплащане“, казва Джейн, 29-годишна, която работи в HR в Мериленд. „Няма да приема офертата, защото приех различна, но ми беше очарователно, че работодателят не заплаща заплащане.“ Тя намира за шокиращо, че толкова много обяви за работа в нейната област не разкриват заплащане.
36 -годишната Карла работи в Синсинати, Охайо. „Буквално преминах през няколко кръга от интервюта и се подготвях за последно представяне пред CMO, преди да обсъдим заплатата“, казва тя. Въпреки че прави проучвания, неправилната информация я е накарала да намали заплатата си преди. „При първата си работа бях изключително недоплатена и това ме върна години назад“, казва тя.
„Никога не съм имала информация за заплатата преди първото интервю“, казва 24 -годишната Ванда в Ню Йорк. „В последната си работа дамата по човешки ресурси ми каза предварително, че началната заплата е 38 000 долара и не подлежи на договаряне. Бях шокиран, че такава голяма компания няма да плаща издръжка в Ню Йорк - но все пак поех работата за стойността на резюмето. “
„Честно казано, просто взимам това, което ми дават“, продължава тя. 'Имам чувството, че ако една компания преминава през 100 до 200 кандидати за всяка работа, нямам място да искам повече пари, защото те просто ще намерят някой друг.'
Зловещо е, че стана толкова нормално да губите време на търсещите работа, много от които трябва работа за оцеляване, а не просто тралене на табла за работа като хоби. Работодателите, които отказват да бъдат по -прозрачни относно заплащането, изглеждат уверени, че могат да се включат в потенциалните служители не въз основа на достойнствата на работата, а въз основа на усещането, че това е потънали разходи - те вече са отделили толкова много време и енергия за интервюиране за тази работа, а търсенето на друга работа просто ще означава повторение на цикъла отново, така че те също биха могли да приемат всичко, което могат да получат.
РекламаDashDividers_1_500x100_3 Толкова много обяви за работа са списък с дълъг роман с всяко възможно качество, което една компания иска да има кандидат-„рок звезда“ с 20 различни шапки, подредени върху главата им-и въпреки това никога не разкриват колко пари струват тези качества на тях. По този начин обявата за работа всъщност не успява рекламират точно защо всеки талантлив човек трябва да иска да работи за тях, опустошително отражение на това колко неравномерна е динамиката на властта. „Работодателите, които играят на заплата, ще ви кажат, че това е така, защото ако споделят своя диапазон, всеки кандидат ще приеме, че ще бъде на върха на този диапазон и след това ще бъде разочарован, ако офертата им е по -ниска поради тяхната квалификация“, казва Алисън Грийн , основател на Попитайте мениджър , казва списание Cambra по имейл. „Като има предвид, че те може би биха били доволни от предложението, ако никога не им бяха казали пълната гама. Това обаче не задържа тон вода, защото добрият работодател трябва да може да обясни как работи скалата им за заплати и къде кандидатът се вписва в нея. “
„Разбира се, работодателите не искат предварително да споделят своите диапазони на заплатите, защото имат предимство при преговорите, ако кандидатите за работа имат по-малко информация-точно затова кандидатите се нуждаят от това“, казва Грийн.
В опит да измести дисбаланса, през 2018 г. Колорадо прие закон, изискващ от работодателите да разкриват информация за заплатите в обявите за работа, и той влезе в сила през януари миналата година. „Кандидатите традиционно са в такова неравностойно положение при договаряне на заплатите и традиционно е имало такава липса на прозрачност от страна на работодателите относно това, което са планирали да плащат в бюджета, че законите като Колорадо са силна стъпка към справедливост и справедливост на плащанията“, казва Грийн.
РекламаНо законът доведе до някои компании изрично изключване на кандидатите от Колорадо за задачи, които могат да се извършват от разстояние. Продължителността, която някои работодатели ще предприемат, за да не разкриват заплатите, изглежда само засилва аргументите за законите за разкриване на заплати, които се приемат на федерално ниво, а не само за отделните държави. Докато щатите като Калифорния и Мериленд имат закони за разкриване на заплати също така, те не са толкова строги, колкото новият закон на Колорадо, който го изисква в обявата за работа - други закони за прозрачност на заплащането обикновено изискват работодателите да оповестяват заплащането, ако кандидатът го поиска.
През изминалата година много работодатели говориха широко за ангажиментите си да наемат с разнообразие и да плащат справедливост за цветни хора, особено цветни жени. Но а Доклад за мащабиране относно начина, по който компаниите са коригирали (или не са коригирали) практиките си на компенсации през последната година показва, че мнозинството все още не предоставя това, което Payscale нарича „декларация за общо обезщетение“ - което би включвало информация за всички възможности за компенсация на определена позиция , диапазони на заплащане за ролята и какви данни са използвани за определяне на заплащането.
Докладът установява, че само 12,6% от компаниите публикуват диапазона на заплащане за роля в обявата за работа. От анкетираните компании 9,5% са казали, че са споделили тази информация, когато е направена оферта, 15% са отговорили, че е дадена „само при поискване“, 14,4% са отговорили „нямаме диапазони на заплащане“, а 18,8% са отговорили „никога“. Трудно е да се види как една компания може да бъде изцяло ангажирана с разнообразието и приобщаването, без също така да се ангажира изцяло с прозрачността на плащанията.
РекламаДруг неотдавнашен доклад на Payscale установиха, че работодателите в САЩ обикновено са много лоши комуникатори, що се отнася до обезщетенията - и това прави по -вероятно служителите да вярват, че не получават достатъчно заплащане, дори когато не са. Проучването установи, че „57 процента от служителите, които получават заплати на пазара, смятат, че им се плаща по -ниско от пазара“, показвайки, че маскирането на информацията за заплатите в рамките на една организация може да бъде в ущърб и на работодателите. Сред служителите, които действително получават заплата под пазарната ставка, 72% точно вярват, че са получили недостатъчно заплащане.
Payscale също класира прозрачността на заплащането на компаниите по скала от 1 до 5. Нивото на прозрачност 1 означава, че служителите знаят колко правят, въз основа на заплатата си - наистина минималното ниво на прозрачност, което бихте могли да имате - докато ниво 5 означава диапазони на заплатите за вашия роля и реалните заплати на другите служители са достъпни за всички във фирмата. Докладът установи, че в момента почти половината от всички анкетирани компании не са напреднали над ниво 1. Само 5,1% открито споделят всички диапазони на заплащане и информация за заплатите на всички служители. Служителите в компании с прозрачност от ниво 1 са имали 183% по -голяма вероятност да напуснат, отколкото служителите на работно място с прозрачност от ниво 5.
Липсата на надеждна информация за заплащането е особено пагубна за работниците с по -малък опит, които може да нямат кариерна мрежа, на която могат да разчитат, за да събират неофициална информация, и нямат трудов стаж, за да са по -уверени в заплащането, което могат да командват определена индустрия и на определено място.
РекламаИма доказателства, че това, което ти печелете в началото на трудовия си живот - дали защото не сте искали повече, защото сте навлезли в работната сила по време на рецесия, комбинация от двете - може да има дълъг отзвук върху вашите приходи. И все пак тежестта остава най-вече върху търсещите работа, за да бъдат разумни преговарящи, които бързат да изкопаят информация за заплащането в лицето на ограничени работодатели, вместо да се застъпват за стандартите за прозрачност и законите, които ще наложат по-равни условия.
Доскоро например работодателите бяха много по -чести при включването на молби за работа да включват въпрос за историята на заплатите. Но нарастващият брой забрани за историята на заплатите помага да се ограничи тази практика. „В Калифорния работодателите вече не могат да искат история на заплатите“, казва Сара, 36-годишна, която работи в Лос Анджелис. „Преди години, преди този закон да влезе в сила, някои работодатели изискват история на заплатите заедно с мотивационното писмо и автобиографията . Винаги съм се чувствал така, сякаш никога няма да успея, тъй като нов работодател ще види, че работя за ниска сума и няма да изпитва нужда да ми плаща справедливо. “
Според HR Dive , в момента има 20 забрани в цялата държава за питане за историята на заплатите, като има и много забрани в целия град. По -специално, Мичиган и Уисконсин са приели a забрана относно забраните за историята на заплатите - защото очевидно работодателите трябва да знаят какво е спечелил кандидат на всяка друга работа, която е имал, но кандидатите не трябва да знаят какво може да им плати тази конкретна работа.
РекламаТипичните кариерни съвети, казващи на хората да бъдат по -добре въоръжени с научни изследвания и да станат по -опитни преговарящи, стигат само дотук. „Без закон като Колорадо няма много кандидати, които могат да направят, когато една компания няма да споделя техния асортимент“, казва Грийн. „Това поставя хората в положение, в което, ако искате да знаете нещо за гамата на компанията, преди да инвестирате допълнително време в процеса, няма какво да направите, освен да споделите това, което търсите - засилвайки неравномерната динамика на мощността, която вече съществува.'
Твърде дълго говоренето за пари на работното място се смята за „непрофесионално“ или грубо. Но всъщност никога не ставаше дума за учтивост; става въпрос за власт. Всъщност обсъждането на заплащането при първа възможност е най -професионалното нещо, което един работодател може да направи. *Имената са променени, за да се защити самоличността