Хората с увреждания работят години наред от вкъщи. Защо е необходима пандемия, за да започнат всички останали? — 2024

През януари 2020 г. съпругата ми и аз обмисляхме начини да освободим място в нашия апартамент с една спалня за четвърта лавица за книги, в която да се помести нарастващата ни колекция от художествена литература. Тя предложи да се отървем от едно от двете ни работни бюра. Отхвърлих идеята. Представете си, ако някога имате възможност да работите повече от вкъщи, казах. Няма да ти е удобно да седиш на дивана по цял ден, повярвай ми.
Малко повече от два месеца по-късно пандемията от COVID-19 започна да затваря всичко в Масачузетс, където живеем, а съпругата ми започна да работи от вкъщи пет дни в седмицата. Работя от вкъщи от 2017 г., в различни роли на пълен работен ден, на непълно работно време и на свободна практика. Това е настаняване за моето увреждане, синдром на Ehlers-Danlos, за което не знаех, че имам нужда, докато не започна първата си работа от дома.Реклама

Докато пандемията изпрати много от моите приятели у дома с работата им, започнах да се чувствам огорчен. Бях отхвърлен за работа и бях освободен от предишни работодатели, когато поисках възможността да работя от вкъщи дори един ден в седмицата като разумно настаняване съгласно Закона за американците с увреждания и изведнъж всички, които познавах с работа в офис, работеха от вкъщи. Някои от същите работодатели, които ми отказаха квартири, изискваха целия им персонал да работи от вкъщи. Работните места го нарекоха безпрецедентен, но за мен и други работници с увреждания способността да работят от вкъщи е необходимост от достъп, която не се задоволява, докато не е необходимо за работници без увреждания.
Трудно намерих работа на пълен работен ден поради недостъпност, обясни Майша З. Джонсън, чернокожа жена, работеща в здравни медии, която има множество хронични и автоимунни състояния. Много компании посочиха причини да не позволяват на служителите си да работят от разстояние, включително като заявиха, че работата изисква лични срещи и че те нямат технологията, която да им позволи да останат свързани от вкъщи. Подобно на мен, Джонсън беше разочарован от това колко бързо негъвкавите работодатели успяха да се преместят с пандемията като мотивация. Когато започна пандемията и всички тези компании изведнъж успяха да направят това, което трябваше да направят, за да направят възможно работата от разстояние, беше супер разочароващо да осъзнаят, че са могли да правят това през цялото време, каза тя. Чувства се, че сега „си заслужава“ да направят помещения за трудоспособни служители, за да могат да запазят работата си, но когато това беше „само“ въпрос на приспособяване на хората с увреждания, те не се притесняваха.Реклама

Много работници с увреждания стават самостоятелно заети, защото е толкова трудно да се намерят работодатели, които са готови да се приспособят към отдалечена работа, гъвкави графици и други нужди, които някой може да има. В миналото е имало толкова много пъти, когато съм искал да мога да работя дистанционно по-често и ми е било отказано, което е една от причините да отида на свободна практика, каза Ели Бел, журналист и писател на свободна практика на пълен работен ден, който има няколко увреждания, включително аутизъм, сърдечно заболяване, ADHD и C-PTSD. За мен редовният график 9-5, който изисква да съм в офис всеки ден, не работи. Емили Ладау, автор на Демистифициращо увреждане и активистка за правата на хората с увреждания, също стана самостоятелно заета най-вече поради синдрома на Ларсен. Част от гъвкавостта, която тя цени, е загубена поради естеството на пандемията и нейните разпореждания за престой вкъщи и тя липсва да пътува по работа. Веднага след настъпването на пандемията разбрах, че просто харесвам чувството да знам, че имам възможност да напусна къщата си, каза тя. Не ценя не само отдалечена работа, а и гъвкава работа, която ценя и всъщност нямам това сега по отношение на местоположението.
Като екстроверт това беше най -предизвикателният аспект на пандемията и за мен. Напусках дома си няколко пъти през седмицата, за да обядвам с приятели, да пия кафе с други, които работят от вкъщи, да върша поръчки или да се разхождам дълго навън. Бях умишлен да създам рутина, която да отделя работния ми ден от останалата част от нощта, а делничните ми дни от уикендите. Когато изведнъж всичко се измести към това да остана вкъщи и да се отдалечавам от другите, доколкото е възможно, психическото ми здраве пострада и се оказах прекалено изгорял на работа.
Реклама По същия начин, за хора като Belle, напускането на дома от работа може да има голяма разлика в концентрацията или психичното здраве. Те казаха: Понякога е трудно да се мотивирам да стана от леглото в зависимост от това, което се случва с хроничната ми болка или тревожността или депресията ми, така че да имам къде да отида, дори и да не е офис, наистина ме мотивира да започна ден и се опитайте да станете от леглото. Работата от дома не е била достъпна за всички по време на пандемията, което е една от причините тя да удари маргинализирани общности като Черно, коренно население и цветни хора по -твърди . Черно -кафявите хора са недостатъчно представени на позиции, където работата от дома е опция и аз се почувствах щастлив, че мога да остана в безопасност на дома си, вместо да съм изложен на риск да работя с обществеността на обслужваща позиция, каза Джонсън. Хората с увреждания също бяха непропорционално засегнати през изминалата година, както защото сме изложени на по-висок риск от усложнения от COVID-19, така и защото толкова много хора с увреждания са били сред първите съкратени работници на фона на икономическото въздействие на пандемията върху бизнеса. Привилегията да работите от вкъщи означава да задоволявате нуждите в реално време, да ги сгъвате в работния ден като всяка друга задача, която ще бъде изпълнена. Това е положително изживяване, което не може да бъде адресирано директно в офис или с пътуване до работното място. Не много от графика ми се измести с пандемията, освен споделянето на пространство със съпругата ми и насрочването на необходимите ни срещи един около друг. Но когато работя по време на ден с много болка, тя ще ми донесе обяд в леглото и ще ми напомни, че е добре да подремна и да кажа на колегите си, че ще се върна след няколко часа.РекламаДжонсън има това, което нарича крепостта си за възглавници, за да се отпусне в дните, когато изпитва много болка. Belle има рутина, за да се увери, че се хранят добре през цялата седмица. Грижата за тези персонализирани детайли, докато работите от вкъщи, улесни другите в живота на Ладау да разберат каква е всъщност нейната кариера. Изведнъж се осъзна, че моят стил на работа не е чак толкова нетрадиционен, каза тя. Много хора имат това възприятие, че „Ти си толкова късметлия, че по цял ден ще ходиш на работа от пижамата си!“ Много хора са разбрали по -добре какво правя. Сега, когато изглежда, че предстои скорошен край на пандемията, поне в силно ваксинираните райони, не вярвам, че трябва да се връщаме към начина, по който са били нещата. Вместо това трябва да се поучим от възможностите, които пандемията е предоставила, и да направим гъвкава, отдалечена работа опция, когато може. Вече насърчих някои от моите приятели да се застъпват за редовни възможности за работа от вкъщи, като работодателите им продължават напред. Това, което трябва да направим колективно, е да не забравяме изведнъж, че всичко това се е случило, а не да се държим така, сякаш трябва да се върнем към нормалното, каза Ладау. Има много начини, по които „нормалното“ не работи. Хората с увреждания винаги са били способни да постигат успех на работното си място, но липсата на достъпност възпрепятства много хора да намерят работа, която да работи за тях. Норма е да поставяме здравето и безопасността на служителите на първо място, а не само в пандемични времена, каза Джонсън. Трябва да го направим, защото служителите са човешки същества, които заслужават да бъдат третирани с достойнство - не само защото трябва да помогнем да постигнем крайния резултат на компанията. Реклама